Despre noi

Istoria Euroconcurs.ro

Lansat in aprilie 2006, site-ul Euroconcurs.ro si-a propus in primul rand sa atraga atentia asupra perspectivei unei cariere europene, fiind primul site dedicat in exclusivitate celor care doresc sa devina functionari permanenti europeni.

La un an si jumatate de la lansare, la sfarsitul lui 2007, Euroconcurs.ro era deja site-ul de referinta pentru romanii care isi doresc o cariera europeana. In prezent Euroconcurs.ro este singurul site de informare si pregatire pentru romanii care sunt interesati sa lucreze pentru institutiile Uniunii Europene.

Gandit ca o resursa atat pentru cei care descopera posibilitatea unei cariere europene, cat si pentru cei care au inceput deja pregatirea pentru riguroasele probe de pre-selectie, Euroconcurs.ro si-a propus pentru anul acesta sa continue constituirea comunitatii romane a viitorilor functionari publici europeni.

De ce Euroconcurs.ro?
Pentru a ajunge functionar european trebuie sa te prezinti la concurs si sa treci o serie de probe de pre-selectie. Daca reusesti sa treci cu brio de aceste probe, esti considerat “laureat” si esti trecut automat pe lista de rezerve. Abia atunci poti candida efectiv pentru un post vacant in cadrul vreunei institutii europene.

Din 2010 procesul de recrutare este organizat in cicluri anuale dupa cum urmeaza:

- Martie: competitie pentru administratori (AD 5 & 7)

- August: competitie pentru lingvisti (traducatori si interpreti)

- Decembrie: competitie pentru asistenti (AST 1 & 3)

Pentru joburile de administratori si asistenti pot candida absolventi de studii superioare din domeniile economie, audit, administratie, comunicare, studii europene, resurse umane, agricultura, drept, IT, secretariat, telecomunicatii, etc. in functie de necesitatile institutiilor europene.

Din martie 2010 procesul de selectie este structurat in doua mari etape (etapa de pre-selectie si centrul de evaluare) care sunt descrise pe larg in continuare.

In plus, comparativ cu competitiile trecute, din 2010 este necesar ca pentru inscrierea la etapa de pre-selectie sa se completeze un formular de candidatura mult mai detaliat, care sa prezinte foarte clar educatia, experienta si nu in ultimul rand, motivatia fiecarui participant.

1. Etapa de pre-selectie:

Se da pe computer contra-conometru (de aceea se numeste CBT- computer based test) si se testeaza abilitatile de rationament verbal, calcul matematic si abstract, precum si capacitatea de gandire situationala.

Testele de pre-selectie vor fi realizate in a doua limba a candidatului (care poate fi la alegere dintre engleza, franceza sau germana).

2. Centrul de evaluare:

Daca treci cu brio de etapa de pre-selectie, daca CV-ul tau corespunde profilului pentru care candidezi, esti chemat la Bruxelles intri intr-un centru de evaluare (toate costurile de deplasare si cazare sunt suportate de UE).

Aici vei avea de sustinut o proba scrisa ce consta dintr-un studiu de caz din domeniul tau de specialitate, un exercitiu de grup, se testeaza abilitatile de prezentare si in final, daca treci de toate acestea, mergi la interviul structurat fata in fata cu comitetul de selectie.

In cadrul Centrului de Evaluare (Assessment Centre) se pune accentul pe testarea compententelor profesionale ce sunt necesare profilului pentru care candidezi. Testarea este gandita astfel incat toate cele 8 competente corespunzatoare fiecarui job (capacitatea de a analiza si solutiona probleme; abilitatile de comunicare; capacitatea de a obtine calitate si rezultate; abilitatile de formare si dezvoltare; capacitatea de a prioritiza si organiza; flexibilitatea; abilitatile de colaborare si lucru in echipa; abilitati de leadership) sa fie evaluate de cel putin doua ori.

Evaluarile vor fi realizate in a doua limba a candidatului (care poate fi la alegere dintre engleza, franceza sau germane), cu exceptia profilelor care cer anumite abilitati de limbi straine.

Trainingurile organizate de Euroconcurs.ro

Euroconcurs.ro ofera celor care vor sa isi maximizeze sansele de reusita module de pregatire pentru competitiile UE, acestea adresandu-se celor doua faze ale procesului de selectie: etapa de pre-selectie si assessment center.

Seminariile in limba engleza pentru etapa de pre-selectie sunt sustinute de Phil Gaskell, iar seminariile in limba romana sunt sustinute de Dr. Cristian Carstoiu si psiholog Augustin Iordache. 

Cursurile de pregatire pentru Assessment Center sunt sustinute de Dr. Cristian Castoiu si Dr. Mihaela Liliana Stroe.

Cei care sunt interesati de coaching individual pentru Assessment Center si interviul fata in fata cu comitetul de selectie o pot contacta pe Dr. Mihaela Liliana Stroe la adresa de email: euroconcurs_ro@yahoo.com.

Euroconcurs.ro ofera urmatoarele module de pregatire:

Pregatire pentru testele de pre-selectie:
•    Verbal reasoning: teste care testeaza abilitatea ta verbala.
•    Numerical reasoning: teste care testeaza abilitatea ta de calcul numeric.
•    Abstract reasoning: teste care testeaza capacitatea ta de gandire abstracta.
•   Situational Judgment: teste care testeaza cum te comporti in anumite situatii de lucru.

Pregatire pentru centrul de evaluare (assessment centre):
•    Case study in the chosen field of competence: este un eseu scris care iti testeaza cunostintele din domeniul in care ai aplicat, abilitatile de analiza si sinteza, abilitatile de comunicare scrisa
•    Structured interview: interviu cu specialist in resurse umane pentru a-ti evalua motivatia, personalitatea, punctele forte si slabiciunile, planurile de cariera
•    Oral presentation: prezentarea in fata unui panel a unui anumit subiect pentru a-ti testa abilitatea de a comunica intr-o maniera persuasiva
•    Group exercise: exercitiu realizat impreuna cu alti candidati in care evaluatorul se focuseaza pe evaluarea celor 8 competente care sunt cerute de EPSO

Coaching si pregatire individuala pentru interviul fata in fata cu comitetul de selectie
•    Pregatirea unui Curriculum Vitae si a motivatiei: in functie de profilul fiecarui candidat si de competitia pentru care aplica se scot in evident punctele forte, cunostintele, experienta si abilitatile profesionale. Acest CV impreuna cu motivatia sunt un instrument foarte util de prezentare profesionala in fata recrutorilor si trebuie sa fie pregatite cu atentie.
•    Coaching pentru interviul fata in fata:  prin simulari si filmarea performantei se ofera o pregatire temeinica a tuturor aspectelor comunicarii eficiente cu comitetul de selectie (atat la nivel verbal cat si nonverbal). Te poti astfel pregati profesionist pentru a raspunde la toate tipurile de intrebari, inclusiv la cele neasteptate.

Membrii echipei de traineri Euroconcurs.ro

Drd. MIHAELA LILIANA STROE (Training & Project Manager Euroconcurs.ro)

Drd. Mihaela Liliana Stroe (http://www.mihaelastroe.ro) este sociolog, speaker motivational, trainer si specialist in comunicare nonverbala.  Urmeaza un doctorat in psihologie sociala (domeniul comunicarii nonverbale) in cadrul Universitatii din Bucuresti unde studiaza persuasiunea prin artefacte in timpului interviului de angajare.

Sustine prezentari si cursuri despre secretele comunicarii nonverbale, fiind recunoscuta ca expert roman in profiling si in folosirea tehnicilor FBI pentru detectarea minciunii in afaceri. A creat prima revista romaneasca online dedicata comunicarii nonverbale numita Nonverbal Magazine (www.nonverbal.ro).

Ea sustine modulul de pregatire psihologica pentru concursuri europene, prezinta posibilitatile de angajare in cadrul institutiilor Uniunii Europene in cadrul mass-mediei nationale si la variate evenimente, este trainer in cadrul modului de pregatire pentru Centrul de Evaluare de la Bruxelles, ofera coaching si pregatire individuala pentru interviul fata in fata cu comitetul de selectie si pentru intocmirea CV-ului si motivatiei. Din 2006 si pana in prezent a lucrat cu peste 1.000 de persoane care au aplicat pentru competitiile europene.

Phil Gaskell

Philip Gaskell (http://www.philgaskell.eu) a derulat cu success din 2003 seminarii de pregatire pentru Verbal and Numerical Reasoning, Abstract & Situational Judgement, Writing Skills si despre cum sa pregatesti pentru centrele de evaluare pentru angajatii Uniunii Europene si in tari precum: Olanda, Italia, Spania si Romania. Cursurile sale din Belgia sunt foarte renumite si appreciate mai ales ca ele sunt organizate de catre sindicatul Uniunii Europene Renouveau et Democratie, Phil fiind unul dintre putinii traineri acreditati de acestia sa foloseasca teste reale din concursuri pentru seminariile sale. In plus, el preda cursuri de engleza de afaceri pentru numeroase organizatii in Bruxelles si in imprejurimi. Are 30 de ani de experienta de predare atat in Anglia cat si in Belgia, unde locuieste din 1991.

Dr. Cristian Carstoiu
Cristian Carstoiu este absolvent al Facultatii de Medicina din Bucuresti. Student fiind, si-a inceput propria afacere in domeniul editorial si al publicitatii, firma sa ajungand in numai cativa ani printre cele mai importante edituri din Romania. Cariera ca trainer a inceput-o in 2006 alaturi de Achieve Global, una dintre cele mai mari companii de training din lume. In prezent asigura trainiguri si cursuri de dezvoltare personala pentru programe de leadership organizational, comunicare, negociere si vanzari, munca in echipa, managementul timpului, educatie financiara si principii de gandire structurata si mind-mapping. In 2009 a urmat cursurile de formare ca trainer pentru pregatirea testelor psihometrice in cadrul University of Cambridge (Marea Britanie) si in 2010 a absolvit cursul de formare a evaluatorilor din centrele de evaluare (Assesment Centers) organizat de Mediapost, Franta.

Psh. Augustin Iordache

Augustin Iordache este absolvent (promotia 2004) al Facultatii de Sociologie – Psihologie in cadrul Universitatii “Spiru Haret”. In 2006 a absolvit masterul de Psihoterapie si Psihodiagnoza in cadrul Universitatii Bucuresti. Certificat din 2004 ca Neuro Lingvistic Programing – Master Practitioner.