EPSO lanseaza in 13 si 20 iulie 2010 concurs pentru traducatori si interpreti pentru institutiile UE



Competitie Administratori AD5

S-a lansat Notice of Competition pentru romanii interesati de pozitia de administrator AD5 in cadrul institutiilor europene. Profilurile care sunt scoase la concurs sunt: Administratie Publica Europeana (105 pozitii), Drept (43 pozitii), Economie (39 pozitii), Audit (64 pozitii), IT&C (72 pozitii).

Pentru a citi Notice of Competition apasa aici.

Pentru a afla modalitatea de inscriere in aceasta competitie apasa aici.

16 Martie 2010- Lansarea competitiei pentru administratori si a noilor proceduri EPSO

La 16 martie 2010, Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO) va lansa o procedura modernizata si simplificata de selectie a funcționarilor UE, odata cu primul concurs pentru administratori, care se va desfasura conform noilor reguli.

Noul sistem va fi mai bun, deoarece se vor organiza concursuri anuale pentru profilurile profesionale cel mai des intalnite, ceea ce le va permite candidatilor sa isi programeze candidaturile in mod mai eficace si va contribui la planificarea strategica a resurselor de catre institutiile UE.

Va fi mai rapid si mai eficient, intrucat va avea mai putine etape, comparativ cu actualul sistem. Si va fi mai relevant, deoarece accentul nu se va mai pune pe cunostinte, ci pe evaluarea competentelor, care s-a dovedit a fi unul dintre cei mai buni indicatori ai viitoarei performanțe profesionale.

„In contextul unei piete a locurilor de munca din ce in ce mai competitive, este necesar ca institutiile europene sa poata atrage o gama larga de candidati de cel mai inalt nivel”, a declarat Maros Sefcovic, vicepresedinte al Comisiei, responsabil pentru relatii interinstitutionale si administratie. „De asemenea, este important sa nu ii pierdem, iar acest lucru il putem realiza doar daca acestia au perspectiva de a gasi un loc de munca atractiv, fara intarzieri nejustificate. Noul sistem se bazeaza pe cele mai bune practici la nivelul sectorului public. Acesta va oferi institutiilor UE oamenii potriviti la momentul potrivit, ramanand, in acelasi timp, fidel principiului unei concurente deschise si echitabile.”

O mai buna planificare

EPSO a introdus un plan ciclic de trei ani, in cadrul caruia institutiile isi evalueaza in mod regulat necesarul de personal. Vor exista concursuri de recrutare anuale, in trei cicluri, pentru administratori, asistenti si lingvisti, completate de concursuri individuale pentru specialisti. Pentru a pune capat situatiei des intalnite in care, timp de mai multi ani, candidatii inscrisi pe lista de rezerva nu gaseau efectiv un post, listele de rezerva vor fi valabile doar un an, pana la data finalizarii ciclului concursurilor din anul urmator. Majoritatea candidaților de pe listele de rezerva vor fi invitati la interviu. Participantii vor avea posibilitatea de a fi informati in legatura cu evolutia lor in cadrul concursului, evitandu-se, astfel, procedurile indelungate de solutionare a contestatiilor.

O recrutare mai rapida si mai specializata

Noua procedura de selectie a EPSO va imbunatati calitatea si fiabilitatea procesului. Un principiu esential este trecerea de la evaluarea candidatilor in functie de cunostinte, la evaluarea acestora in functie de competente. Noua procedura de selectie va cuprinde doar doua etape: un test de preselectie pe calculator, care se va organiza in fiecare tara membra a UE, si o etapa de evaluare, care se va desfasura la Bruxelles. Noul ciclul va dura intre 5 si 9 luni, si nu pana la doi ani, cum era cazul in cadrul sistemului precedent.

Preselectia va include in continuare teste de abilitate cognitiva si de comportament in anumite situatii, precum si evaluarea competentei profesionale si lingvistice, in functie de profilul cautat. Testul anterior de evaluare a cunostintelor despre UE a fost eliminat din prima etapa a concursului, subiectul urmand a fi abordat odata cu exercitiile de evaluare a competentelor specifice postului din etapa de evaluare.

Etapa de evaluare va permite testarea corecta si responsabila a tuturor competentelor-cheie, punandu-se accentul pe abilitatile corespunzatoare postului, mai degraba decat pe cunostintele teoretice. Exercitiiile vor fi alese astfel incat sa permita evaluarea, cel putin de doua ori, a competentelor cautate. In functie de tipul de concurs, aceasta etapa va cuprinde o jumatate de zi sau o zi intreaga de teste. Evaluarea se va face in a doua limba a candidatului (engleza, franceza sau germana), cu exceptia profilurilor care necesita demonstrarea unor competente lingvistice specifice.

Aceasta va inlocui procesul indelungat al testarii in doua etape, scrisa si orala. In plus fata de competentele si cunostintele profesionale specifice, vor fi evaluate mai multe competente de baza, printre care analizarea si rezolvarea problemelor, comunicarea, obtinerea de rezultate, invatarea si dezvoltarea, stabilirea prioritatilor si organizarea, perseverenta si lucrul cu ceilalti.

Comitele de selectie vor fi profesionalizate, prin detasarea in cadrul EPSO a membrilor acestor comitete, prin certificarea specializarii acestora in efectuarea de evaluari pe baza competentelor si prin utilizarea in mai mare masura a expertizei în domeniul resurselor umane si al psihologiei.

Candidatii inscrisi pe lista de rezerva vor primi un „pasaport de competente” care va mentiona rezultatele obtinute in centrul de evaluare si care va fi transmis institutiilor, pentru a le ajuta in procesul de recrutare.

Promovarea diversitatii

De asemenea, EPSO pune in aplicare o serie de masuri pentru a promova diversitatea in randul personalului si a imbunatati imaginea institutiilor UE in calitate de angajator. Acestea includ neutralitatea testelor din punctul de vedere al egalitatii dintre femei si barbati, imbunatatirea serviciilor oferite candidaților cu nevoi speciale si gestionarea mai proactiva a listelor de rezerva.

De ce o cariera in institutiile UE?

EPSO doreste sa atraga cei mai buni candidati pentru a lucra in institutiile UE. In ceea ce priveste Comisia, aceasta este hotarata sa fie o administratie publica de cea mai buna calitate. O cariera in institutiile UE permite ocuparea unor locuri de munca diferite; o activitate interesanta si stimulanta, care produce o schimbare reala la nivelul Europei; un mediu in care personalul este incurajat sa dobandeasca noi competente si sa invete noi limbi straine; sansa de a munci si de a calatori in alte tari si de a munci cu oameni din intreaga Europa; si un pachet de beneficii atractiv.

Sursa:

Mai buna, mai rapida, si mai relevanta: lansarea unei noi proceduri de selectie a functionarilor UE

Vin noi competitii europene- ce trebuie sa fac?

Pentru toti cei care vor sa stie mai multe informatii despre competitiile europene Euroconcurs a pregatit un set de intrebari care sa va ajute sa intelegi ce anume trebuie facut.

1. Ce trebuie sa fac? Care este primul pas?

Sa te hotarasti sa iti faci o cariera europeana daca esti competent!

2. Unde ma pot inscrie in competitiile europene?

Al doilea pas este sa iti creezi un cont personal pe site-ul official al Oficiului European pentru Selectia Personalului (EPSO- European Personnel Selection Office) www.eu-careers.eu.

3. Cum aplic?

Avand acest cont te poti inscrie online in competitiile scoase la concurs de EPSO. Este nevoie sa iti completezi cu mare atentie un CV online care sa ateste competentele tale vis-à-vis de pozitia pentru care candidezi. Orice informatie pe care o treci in CV trebuie sa te reprezinte, sa o poti dovedi cu acte oficiale si sa corespunda profilului cautat de EPSO.

4. Ce probe trebuie sa trec?

Din 2010 sunt doua etape pentru selectie: o etapa de preselectie care se da pe computer contraconometru si care testeaza abilitatile de rationament verbal, numeric si abstract, precum si capacitatea de gandire situationala; a doua etapa, dupa ce ai fost admis la testele de preselectie si ai primit confirmarea ca CV-ul tau corespunde pozitiei pe care candidezi, presupune intrarea intr-un centru de evaluare. Aici vei avea de sustinut o proba scrisa ce consta dintr-un studiu de caz in domeniul tau de specialitate, un exercitiu de grup, se testeaza abilitatile de prezentare si in final, daca treci de toate acestea, mergi la interviul structurat fata in fata cu comitetul de selectie.

5. Ce joburi sunt disponibile?

In martie 2010 se scot la concurs posturi de Administrator (AD5) si se cauta profilele:

Administratie Publica Europeana, Drept, Economie, Audit si IT&C.

6. Cate posturi sunt disponibile?

Nu s-a publicat inca Notice of Competition, document care notifica conditiile clare de examinare, deci nu stim inca.

7. Ce devii?

Cine se inscrie in aceste competitii vor fi functionari europeni in pozitia de Administrator (AD5) cu un salariu minim de baza 4 190.

8. Ce presupune aceasta pozitie ca responsabilitati?

Administratorii de ocupa de elaborarea politicilor si de punerea in aplicare a legislatiei europene, efectueaza analize si ofera consiliere.

9. Care sunt conditiile?

Pentru a aplica la aceste pozitii este obligatoriu sa fii absolvent de studii superioare si bineinteles sa te pregatesti temeinic pentru aceste etape de selectie pentru ca romanii nu sunt obisnuiti cu acest sistem de recrutare pe baza de competente.

10. Cum ma pot pregati cu ajutorul Euroconcurs?

Euroconcurs aduce in data de 13 si 14 martie 2010 pe Phil Gaskell, trainer specializat de la Bruxelles, are ii va pregati pe romanii pentru ambele etape, prin exercitii practice, folosind teste reale si care le ofera strategiile necesare pentru rezolvarea rapida si corecta a acestora. In plus, Euroconcurs ofera consultanta gratuita pentru completarea CV-ului online tuturor celor care cumpara ambele zile de curs. Pentru mai multe informatii vizitati site-ul www.euroconcurs.ro.

Cum sa iti faci inscrierea in Competitiile EPSO

Iata etapele pentru inscrierea in competitiile EPSO*:

1. Creaza-ti un cont personal pe site-ul oficial EPSO www.eu-careers.eu

2. Verifica daca esti eligibil pentru competitia la care vrei sa aplici citind cu mare atentie Notice of Competition**

3. Aplica online cand se lanseaza competitia in termenul stabilit de EPSO

* Cititi cu mare atentie Regulile Generale EPSO pentru competitiile europene (care se afla in fisierul atasat)

** Documentul oficial- Notice of Competition se publica pe site-ul EPSO de fiecare data cand se lanseaza o noua competitie.

Fisier atasat:
reguli generale competitii EPSO.pdf

Contestarea rezultelor de la competitia AST/101/2009

Recent au fost rezultatele de la competitia Asistentilor in Domeniul Secretariatului AST/101/2009.

Persoanele care au trecut cu brio testele de preselectie dar au fost respinse la evaluarea CV-ului de catre Comitetul de Selectie POT depune in TERMEN de 10 zile de primirea rezultatului o SCRISOARE in care sa specifice foarte clar motivele pentru care cer re-examinarea CV-ului.

ATENTIE! Contestati rezultatele doar DACA AVETI ACTE DOVEDITOARE pentru a arata CLAR EXPERIENTA DE MINIM 3 ANI IN DOMENIUL SECRETARIATULUI, deoarece vi le vor solicita.

SCRISOAREA de CONTESTARE poate fi trimisa fie online la contactul oficial de corespondenta publicat pe site-ul EPSO, fie prin fax la numarul (+32) 22 97 96 11. Ea trebuie sa contina urmatoarele elemente:

- Numarul competitiei
- Numarul aplicatiei
- Cererea de re-examinare (care sa include motivele)
- Mentionarea stadiului competitiei pentru care se face contestarea (spre exemplu, etapa evaluarii CV-ului online)

EPSO va trimite acest document Comitetului de selectie si veti fi informati asupra deciziei acestuia.

MARE ATENTIE! NU CONTESTATI DACA NU AVETI ARGUMENTE SOLIDE!

Aceste informatii au fost extrase din Regulile Generale si Procedurile Administrative ale Oficiului Europeana pentru Selectie Personalului (EPSO- 2009/C47A/01) privind competitiile deschise. Acest document official poate fi gasit pe site-ul EPSO.

EPSO: O noua procedura de selectie, incepand din 2010

In 2010, EPSO va introduce o noua procedura de selectie a personalului permanent pentru institutiile europene.

Atentie! Concursurile aflate in curs de desfasurare si care au fost lansate in 2008-2009 vor respecta vechea procedura de selectie, care este specificata atat pe site-ul official EPSO cat si pe site-ul nostru www.euroconcurs.ro

Ce se va schimba?

• procedura de selectie va avea o durata mai scurta si va cuprinde mai putine etape
• concursurile pentru posturi cu caracter general vor fi organizate in cicluri anuale
• testarea va fi bazata pe competente

Care sunt competentele de baza cerute de EPSO?

In plus fata de abilitatile si cunostintele profesionale specifice fiecarei pozitii, vor fi evaluate urmatoarele competente de baza:

• capacitatea de a analiza si solutiona probleme
• abilitatile de comunicare
• capacitatea de a obtine calitate si rezultate
• abilitatile de formare si dezvoltare
• capacitatea de a prioritiza si organiza
• flexibilitatea
• abilitatile de colaborare in echipe

Participantii vor avea posibilitatea de a fi informati in legatura cu rezultatele obtinute. In cazul celor mai multe concursuri organizate pentru posturi cu caracter general, listele de rezerva vor fi valabile pana la data finalizarii ciclului concursurilor din anul urmator (adica doar timp de 1 an) pentru un profil dat. Pentru alte profiluri, listele de rezerva vor fi valabile pe o perioada mai lunga (in general, 3 ani). Majoritatea candidatilor al caror nume figureaza pe o lista de rezerva vor fi invitati sa sustina un interviu.

La unele concursuri pot participa studenti in an terminal, cu conditia ca data absolvirii sa se incadreze in perioada de desfasurare a concursului. Nu vor fi recrutati decat daca obtin diploma de absolvire.

Etapele concursului

Noua procedura de selectie va cuprinde doua etape – un test de preselectie pe calculator, organizat in fiecare stat membru si o etapa de evaluare, care se va desfasura la Bruxelles. Pe site-ul nostru vom publica ulterior informatii despre etapele concursurilor pentru fiecare categorie de joburi in parte. Ramaneti alaturi de www.euroconcurs.ro!

EPSO a trimis invitatia oficiala pentru testele de preselectie!

Sunteti inscrisi in competitia dedicata asistentilor romani in domeniul secretariatului?

Daca raspunsul este da, atunci verificati-va contul personal de pe site-ul oficial EPSO pentru ca s-a trimis invitatia pentru inscrierea la testele de preselectie.

Perioada in care se pot face inscrierele este 30 Septembrie- 16 Octombrie 2009.

Mai exista cateva locuri libere la seminarul nostru din 10 octombrie 2009 pentru pregatirea in vederea trecerii cu brio a testelor de preselectie! Contactati-ne cat mai repede la info@euroconcurs.ro pentru a va rezerva locul!

Perioada teste de preselectie pentru competitiile in derulare

Pe site-ul oficial EPSO au fost publicate perioadele de inscriere si de sustinere a testelor de preselectie pentru competitiile in derulare- Asistenti in domeniul constructiilor  si Asistenti in domeniul secretariatului. Iata detalierile in functie de fiecare competitie:

EPSO/AST/94/09 – 1 – Assistants in the buildings sector : Specialist technicians – Air conditioning, electricity, etc.

• Number of applications: 384 (aplicants from all countries members EU)
• Booking period for admission tests: from 15/09/2009 to 29/09/2009
• Computer-based admission tests: from 01/10/2009 to 15/10/2009

EPSO/AST/94/09 – 2 – Assistants in the buildings sector : General technicians – Structural work and finishings

• Number of applications: 217 (aplicants from all countries memners EU)
• Booking period for admission tests: from 15/09/2009 to 29/09/2009
• Computer-based admission tests: from 01/10/2009 to 15/10/2009

EPSO/AST/94/09 – 3 – Assistants in the buildings sector : Specialist technicians – Internal and external fittings

• Number of applications: 219 (aplicants from all countries membres EU)
• Booking period for admission tests: from 15/09/2009 to 29/09/2009
• Computer-based admission tests: from 01/10/2009 to 15/10/2009

EPSO/AST/94/09 – 4 – Assistants in the buildings sector : Specialist technicians – Building project management

• Number of applications: 496 (aplicants from all countries members EU)
• Booking period for admission tests: from 15/09/2009 to 29/09/2009
• Computer-based admission tests: from 01/10/2009 to 15/10/2009

EPSO/AST/101/09 – Assistants in the secretarial field with Romanian citizenship

• Number of applications: 3249 (only Romanians)
• Booking period for admission tests: from 30/09/2009 to 16/10/2009
• Computer-based admission tests: from 20/10/2009 to 13/11/2009

De ce sa aspiri la o cariera europeana?

In contextul actual al crizei din Romania si nu numai, o cariera europeana poate fi colacul de salvare. Pentru unii dintre noi. Pentru cei care vor sa fie recompensati pe masura competentei si a experientei in munca.

De ce sa aspiri la o cariera europeana?

Iata cateva motive:

* O munca incitanta
* Obiective provocatoare, variate si interesante
* Cariera dinamica (posibilitatea de a schimba directia/domeniul pe parcursul carierei)
* Mediu de lucru international si multicultural
* Acces la conditii de formare si pregatire profesionala excelente
* Un echilibru deosebit intre viata profesionala si cea personala (de ex. program flexibil, munca la domiciliu)
* Pachet de beneficii competitiv si progresiv (asigurare medicala, indemnizatii, scoli europene gratuite pentru copii, asigurare de pensie).

Toate acestea sub motto-ul Oportunitati Egale Pentru Toti. Este sansa ta pentru a-ti pune in valoare cunostintele si experienta in munca acumulata, de a avea o munca decenta intr-un mediu ce este in dezvoltare continua! Si mai ales sa fii renumerat!

Urmareste video-ul postat pe Home Page-ul Euroconcurs.ro intitulat EU CAREER OPPORTUNITIES!

Next Page »