Euroconcurs.ro anunta lansarea in 15 februarie 2012 a competitiei EPSO/CAST/S/2/2012/ pentru selectia agentilor contractuali (Function group II) in domeniul EDUCATIONAL: Nursery Nurses/Childcare Workers, Kindergarten Teachers, Educators/Childminders for After-School Facilities. 

Agentii europeni temporari pot fi angajati pentru o perioada de maxim 6 ani. Selectia pentru personalul temporar este realizata de fiecare institutie europeana sau agentie EU in parte, spre deosebire de competitiile deschise EPSO care sunt pentru personalul permanent. De aceea, candidatii care sunt interesati de astfel de pozitii temporare sunt sfatuiti sa viziteze regulat website-urile institutiile europene si agentiilor EU pentru indentificarea oportunitatilor de munca.

Aici gasiti ofertele de joburi temporare.

Mult succes! Echipa Euroconcurs.ro

Dragi cititori,

Pentru ca am primit foarte multe solicitari despre cat este si despre cum se calculeaza salariul pentru cei care ajung sa lucreze in cadrul Comisiei Europene, ne-am gandit sa va prezentam pe scurt acest sistem (informatia este preluata direct de la Oficiul de Plati al Comisiei Europene (PMO-Paymaster Office).

Mentionam ca in cadrul Comisiei Europene exista urmatoarele tipuri de joburi: functionari publici europeni (AST- asistenti si AD- administratori: contracte pe durata nedeterminata), agenti contractuali si agenti temporari (contracte cu durata de 3 ani, cu posibilitatea de extindere la 6 ani in anumite cazuri).

Plata salariului la Comisia Europeana se compune din:

Salariu de baza (in functie de categorie, grad, nivel- spre exemplu AST 1 incepe de la 2.556, 21 euro; AST 3 incepe de la 3.273,22 euro; AD 5 incepe de la 4.190, 20 euro)

Plus alte alocatii precum:
- Alocatie pentru familie
• Alocatie pentru casa (2% din salariul de baza + €167.31)
• Alocatie pentru copil aflat in intretinere (€365.60)
• Alocatie pentru gradinita (€89.31)
• Recuperarea taxelor scolare pana la un maxim de €248.06 (care poate fi dublata in anumite cazuri)

Alte alocatii
• Alocatie de expatriere (16% din salariul de baza) sau alocatie de rezidenta in strainatate (4% din salariul de baza)

MINUS urmatoarele deductii:

Contributii la sistemul social (% din salariul de baza)
• pensie (11.3%)
• asigurare de sanatate (1.70%)
• asigurare de accident (0.10%)
• asigurare de somaj –doar pentru agentii temporari si contractuali (0.81%)

Si taxele pentru venit:
• taxe percepute progresiv la o rata cuprinsa intre 8% si 45% din portiunea taxabila a salariului (doar la functionarii publici; agentiilor contractuali nu li se percepe taxa de venit)
• taxa speciala perceputa (5.07%) calculata la acea parte a remuneratiei care depaseste salariul minim.

Echipa Euroconcurs.ro

UE angajeaza

Peste 500 de pozitii de asistenti tn institutiile Uniunii Europene (UE) vor fi deschise pentru sfarsitul anului, la care pot aplica si romanii.

EPSO (Oficiul European pentru Selectia Personalului) anunta lansarea de competitii des­chise pentru 500-700 de joburi de asistenti in cadrul instituţiilor UE. „Sa ai o pozitie de asistent intr-o institutie europeana este o oportunitate excelenta de cariera: ai sansa de a lucra intr-un mediu multi-cultural cu oameni interesanti pe diverse teme, de la probleme de agri­cultura la cercetare stiintifica si colaborare internationala”, explica Drd. Mihaela Liliana Stroe, training&project manager Euroconcurs.ro.

Asistentii care vor fi recrutati de instiutiile UE sunt de doua categorii: AST1 (EPSO/AST/111/10) – pozitii secretariale, unde oricine este membru al celor 27 de state membre poate aplica, atat timp cat cunosc daneza, germana, engleza, spaniola, franceza, portugheza, suedeza sau malteza – si AST3 (EPSO/AST/112/10) – pozitii secretariale, unde orice persoana care are experienta de munca relevanta pentru profilele cautate si este membru al celor 27 de state poate aplica indiferent de limba pe care o vorbeste. „Poziţiile disponibile pen­tru concurs sunt in domeniile statistica, finante/contabilitate, re­sur­se umane si IT&C”, spune Stroe.

Doua etape

Competente cerute de EPSO

• capacitatea de a analiza si solutiona probleme;
• abilitatile de comunicare ;
• capacitatea de a obtine calitate si rezultate;
• abilitaatile de formare si dezvoltare;
• flexibilitatea;
• capacitatea de a prioritiza ­si organiza;
• abilitatile de colaborare si lucru in echipa;
• abilitati de leadership.

Cum aplici?

1. Creati-va un cont personal pe site-ul oficial EPSO – www.eu-careers.eu.

2. Verificati daca sunteti eligibil pentru competitia la care vreti sa aplicati citind documentul oficial, care se numeste ­„Notice of Competition”.

3. Aplicati online pe site-ul oficial EPSO atunci cand se lanseaza competitia.

4. Cititi cu mare atentie ­regulile generale EPSO pentru competitiile europene, inainte de a completa formularul online.

Sursa: Euroconcurs.ro

]]> http://www.euroconcurs.ro/aparitie-romania-libera-ue-angajeaza/feed/ 2 http://www.euroconcurs.ro/extindere-deadline-competitie-avocati-lingvisti/ http://www.euroconcurs.ro/extindere-deadline-competitie-avocati-lingvisti/#comments Wed, 13 Oct 2010 09:33:23 +0000 admin http://www.euroconcurs.ro/?p=1288

EPSO (European Personnel Selection Office) anunta ca registration  pentru competitia de Avocati Lingvisti (EPSO/AD/192-197/10) a fost extinsa si se va inchide ca data de 22 Octombrie 2010 la ora 12 (ora Bruxelles-ului).

Va reamintim unde va puteti inscrie:

EPSO/AD/197/10 – LAWYER-LINGUISTS (AD 7) – ROMANIAN LANGUAGE (RO) (pentru Curtea de Justitie)

EPSO/AD/197/10 – LAWYER-LINGUISTS (AD 7) – ROMANIAN LANGUAGE (RO) (pentru Parlamentul European/Consiliul European)

Mult succes!

Esti interesat sa lucrezi intr-o institutie europeana? Daca raspunsul tau este da, atunci fii atent cand trebuie sa te inscrii intr-o astfel de competitie.

Euroconcurs.ro te anunta ca in  perioada octombrie- decembrie 2010 vor fi scoase la concurs urmatoarele pozitii pentru romani:

• Lawyer linguists Competitions (AD 7/ RO); Registration 15.09.2010- 14.10.2010 

• Head of unit EPA/Law/Eco (AD 9, AD 12/RO);  Registration 23.09.2010- 22.10.2010 

• Head of unit Translation (AD9, AD 12/ EUR12); Registration 9.09.2010- 7.10.2010

• Senior Economists (AD11); Registration 6.10.2010- 4.11.2010

• Specialists competitions-  Registration 28.10.2010-25.11.2010 

Management of Structural Funds/ Cohesion Fund (AD7 EUR27)

Customs/Tax (AD7 EUR27)

Audiovisual/WEB Design (AST3 EUR27)

Documentatlists/Archivists (AST3 EUR27)

Nuclear Inspection (AST4 EUR27)

• Assistants in the secretarial field (AST1 EUR27); Registration 17.11.2010-16.12.2010

• Assistants (AST3 EUR27); Registration 23.11.2010-22.12.2010

Ce trebuie sa faci pentru a ajunge sa lucrezi la Uniunea Europeana?

In primul rand, sa te inscrii pe site-ul EPSO (European Personnel Selection Office) dupa data la care se publica Notice of Competition.

In al doilea rand, sa te pregatesti intens inca de pe acum. Prima etapa competitionala, Computer Based Tests (Verbal, Numerica, Abstract Reasoning si Situational Judgement), se trece doar daca esti foarte bine pregatit, iar pregatirea o faci din timp cu luni inainte, nu cu doar cateva zile de competitie.

In al treilea rand, participa la cursurile practice oferite de Euroconcurs.ro. Cu cat te pregatesti mai din timp si participi la cursurile noastre unde primeste modele de teste si strategiile de rezolvare a lor, cu atat iti sporesti sansele de castig.

Urmatoarele cursuri de pregatire pentru Verbal si Numerical Reasoning vor fi in datele de 31 octombrie la Cluj si 20 Noiembrie la Bucuresti, iar in data de 21 Noiembrie Abstract Reasoning si Situational Jugdement la Bucuresti.



S-a lansat Notice of Competition pentru romanii interesati de pozitia de administrator AD5 in cadrul institutiilor europene. Profilurile care sunt scoase la concurs sunt: Administratie Publica Europeana (105 pozitii), Drept (43 pozitii), Economie (39 pozitii), Audit (64 pozitii), IT&C (72 pozitii).

Pentru a citi Notice of Competition apasa aici.

Pentru a afla modalitatea de inscriere in aceasta competitie apasa aici.

La 16 martie 2010, Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO) va lansa o procedura modernizata si simplificata de selectie a funcționarilor UE, odata cu primul concurs pentru administratori, care se va desfasura conform noilor reguli.

Noul sistem va fi mai bun, deoarece se vor organiza concursuri anuale pentru profilurile profesionale cel mai des intalnite, ceea ce le va permite candidatilor sa isi programeze candidaturile in mod mai eficace si va contribui la planificarea strategica a resurselor de catre institutiile UE.

Va fi mai rapid si mai eficient, intrucat va avea mai putine etape, comparativ cu actualul sistem. Si va fi mai relevant, deoarece accentul nu se va mai pune pe cunostinte, ci pe evaluarea competentelor, care s-a dovedit a fi unul dintre cei mai buni indicatori ai viitoarei performanțe profesionale.

„In contextul unei piete a locurilor de munca din ce in ce mai competitive, este necesar ca institutiile europene sa poata atrage o gama larga de candidati de cel mai inalt nivel”, a declarat Maros Sefcovic, vicepresedinte al Comisiei, responsabil pentru relatii interinstitutionale si administratie. „De asemenea, este important sa nu ii pierdem, iar acest lucru il putem realiza doar daca acestia au perspectiva de a gasi un loc de munca atractiv, fara intarzieri nejustificate. Noul sistem se bazeaza pe cele mai bune practici la nivelul sectorului public. Acesta va oferi institutiilor UE oamenii potriviti la momentul potrivit, ramanand, in acelasi timp, fidel principiului unei concurente deschise si echitabile.”

O mai buna planificare

EPSO a introdus un plan ciclic de trei ani, in cadrul caruia institutiile isi evalueaza in mod regulat necesarul de personal. Vor exista concursuri de recrutare anuale, in trei cicluri, pentru administratori, asistenti si lingvisti, completate de concursuri individuale pentru specialisti. Pentru a pune capat situatiei des intalnite in care, timp de mai multi ani, candidatii inscrisi pe lista de rezerva nu gaseau efectiv un post, listele de rezerva vor fi valabile doar un an, pana la data finalizarii ciclului concursurilor din anul urmator. Majoritatea candidaților de pe listele de rezerva vor fi invitati la interviu. Participantii vor avea posibilitatea de a fi informati in legatura cu evolutia lor in cadrul concursului, evitandu-se, astfel, procedurile indelungate de solutionare a contestatiilor.

O recrutare mai rapida si mai specializata

Noua procedura de selectie a EPSO va imbunatati calitatea si fiabilitatea procesului. Un principiu esential este trecerea de la evaluarea candidatilor in functie de cunostinte, la evaluarea acestora in functie de competente. Noua procedura de selectie va cuprinde doar doua etape: un test de preselectie pe calculator, care se va organiza in fiecare tara membra a UE, si o etapa de evaluare, care se va desfasura la Bruxelles. Noul ciclul va dura intre 5 si 9 luni, si nu pana la doi ani, cum era cazul in cadrul sistemului precedent.

Preselectia va include in continuare teste de abilitate cognitiva si de comportament in anumite situatii, precum si evaluarea competentei profesionale si lingvistice, in functie de profilul cautat. Testul anterior de evaluare a cunostintelor despre UE a fost eliminat din prima etapa a concursului, subiectul urmand a fi abordat odata cu exercitiile de evaluare a competentelor specifice postului din etapa de evaluare.

Etapa de evaluare va permite testarea corecta si responsabila a tuturor competentelor-cheie, punandu-se accentul pe abilitatile corespunzatoare postului, mai degraba decat pe cunostintele teoretice. Exercitiiile vor fi alese astfel incat sa permita evaluarea, cel putin de doua ori, a competentelor cautate. In functie de tipul de concurs, aceasta etapa va cuprinde o jumatate de zi sau o zi intreaga de teste. Evaluarea se va face in a doua limba a candidatului (engleza, franceza sau germana), cu exceptia profilurilor care necesita demonstrarea unor competente lingvistice specifice.

Aceasta va inlocui procesul indelungat al testarii in doua etape, scrisa si orala. In plus fata de competentele si cunostintele profesionale specifice, vor fi evaluate mai multe competente de baza, printre care analizarea si rezolvarea problemelor, comunicarea, obtinerea de rezultate, invatarea si dezvoltarea, stabilirea prioritatilor si organizarea, perseverenta si lucrul cu ceilalti.

Comitele de selectie vor fi profesionalizate, prin detasarea in cadrul EPSO a membrilor acestor comitete, prin certificarea specializarii acestora in efectuarea de evaluari pe baza competentelor si prin utilizarea in mai mare masura a expertizei în domeniul resurselor umane si al psihologiei.

Candidatii inscrisi pe lista de rezerva vor primi un „pasaport de competente” care va mentiona rezultatele obtinute in centrul de evaluare si care va fi transmis institutiilor, pentru a le ajuta in procesul de recrutare.

Promovarea diversitatii

De asemenea, EPSO pune in aplicare o serie de masuri pentru a promova diversitatea in randul personalului si a imbunatati imaginea institutiilor UE in calitate de angajator. Acestea includ neutralitatea testelor din punctul de vedere al egalitatii dintre femei si barbati, imbunatatirea serviciilor oferite candidaților cu nevoi speciale si gestionarea mai proactiva a listelor de rezerva.

De ce o cariera in institutiile UE?

EPSO doreste sa atraga cei mai buni candidati pentru a lucra in institutiile UE. In ceea ce priveste Comisia, aceasta este hotarata sa fie o administratie publica de cea mai buna calitate. O cariera in institutiile UE permite ocuparea unor locuri de munca diferite; o activitate interesanta si stimulanta, care produce o schimbare reala la nivelul Europei; un mediu in care personalul este incurajat sa dobandeasca noi competente si sa invete noi limbi straine; sansa de a munci si de a calatori in alte tari si de a munci cu oameni din intreaga Europa; si un pachet de beneficii atractiv.

Sursa:

Mai buna, mai rapida, si mai relevanta: lansarea unei noi proceduri de selectie a functionarilor UE

Pentru toti cei care vor sa stie mai multe informatii despre competitiile europene Euroconcurs a pregatit un set de intrebari care sa va ajute sa intelegi ce anume trebuie facut.

1. Ce trebuie sa fac? Care este primul pas?

Sa te hotarasti sa iti faci o cariera europeana daca esti competent!

2. Unde ma pot inscrie in competitiile europene?

Al doilea pas este sa iti creezi un cont personal pe site-ul official al Oficiului European pentru Selectia Personalului (EPSO- European Personnel Selection Office) www.eu-careers.eu.

3. Cum aplic?

Avand acest cont te poti inscrie online in competitiile scoase la concurs de EPSO. Este nevoie sa iti completezi cu mare atentie un CV online care sa ateste competentele tale vis-à-vis de pozitia pentru care candidezi. Orice informatie pe care o treci in CV trebuie sa te reprezinte, sa o poti dovedi cu acte oficiale si sa corespunda profilului cautat de EPSO.

4. Ce probe trebuie sa trec?

Din 2010 sunt doua etape pentru selectie: o etapa de preselectie care se da pe computer contraconometru si care testeaza abilitatile de rationament verbal, numeric si abstract, precum si capacitatea de gandire situationala; a doua etapa, dupa ce ai fost admis la testele de preselectie si ai primit confirmarea ca CV-ul tau corespunde pozitiei pe care candidezi, presupune intrarea intr-un centru de evaluare. Aici vei avea de sustinut o proba scrisa ce consta dintr-un studiu de caz in domeniul tau de specialitate, un exercitiu de grup, se testeaza abilitatile de prezentare si in final, daca treci de toate acestea, mergi la interviul structurat fata in fata cu comitetul de selectie.

5. Ce joburi sunt disponibile?

In martie 2010 se scot la concurs posturi de Administrator (AD5) si se cauta profilele:

Administratie Publica Europeana, Drept, Economie, Audit si IT&C.

6. Cate posturi sunt disponibile?

Nu s-a publicat inca Notice of Competition, document care notifica conditiile clare de examinare, deci nu stim inca.

7. Ce devii?

Cine se inscrie in aceste competitii vor fi functionari europeni in pozitia de Administrator (AD5) cu un salariu minim de baza 4 190.

8. Ce presupune aceasta pozitie ca responsabilitati?

Administratorii de ocupa de elaborarea politicilor si de punerea in aplicare a legislatiei europene, efectueaza analize si ofera consiliere.

9. Care sunt conditiile?

Pentru a aplica la aceste pozitii este obligatoriu sa fii absolvent de studii superioare si bineinteles sa te pregatesti temeinic pentru aceste etape de selectie pentru ca romanii nu sunt obisnuiti cu acest sistem de recrutare pe baza de competente.

10. Cum ma pot pregati cu ajutorul Euroconcurs?

Euroconcurs aduce in data de 13 si 14 martie 2010 pe Phil Gaskell, trainer specializat de la Bruxelles, are ii va pregati pe romanii pentru ambele etape, prin exercitii practice, folosind teste reale si care le ofera strategiile necesare pentru rezolvarea rapida si corecta a acestora. In plus, Euroconcurs ofera consultanta gratuita pentru completarea CV-ului online tuturor celor care cumpara ambele zile de curs. Pentru mai multe informatii vizitati site-ul www.euroconcurs.ro.

Iata etapele pentru inscrierea in competitiile EPSO*:

1. Creaza-ti un cont personal pe site-ul oficial EPSO www.eu-careers.eu

2. Verifica daca esti eligibil pentru competitia la care vrei sa aplici citind cu mare atentie Notice of Competition**

3. Aplica online cand se lanseaza competitia in termenul stabilit de EPSO

* Cititi cu mare atentie Regulile Generale EPSO pentru competitiile europene (care se afla in fisierul atasat)

** Documentul oficial- Notice of Competition se publica pe site-ul EPSO de fiecare data cand se lanseaza o noua competitie.

Fisier atasat:
reguli generale competitii EPSO.pdf