Modificari EPSO pentru competitia de administratori in 2010

Euroconcurs.ro doreste sa va aduca la cunostinta modificarile care se vor implementa la Oficiul European de Selectie a Personalului (EPSO) incepand cu ianuarie 2010. Iata ce intrebari am primit pana acum:

1. Cand vor incepe competitiile pentru administratori in 2010?
Conform Planificarii anuale a EPSO inscrierea in competitiile pentru administratori vor incepe in martie 2010.

2. Care sunt domeniile pentru care se poate aplica in cadrul competitiei pentru administratori?
Administratie publica, resurse umane, economist/finante, legislatie, audit si statistica.

3. Ce presupune pozitia de administrator?
Este o functie publica europeana, administratorii ocupandu-se de elaborarea politicilor si de punerea in aplicare a legislaţiei europene, efectueaza analize si ofera consiliere.

Un administrator poate juca un rol esential in procesul legislativ si in cel bugetar al Uniunii Europene, poate coordona vastele politici economice sau de alt tip ale statelor membre, poate participa la negocieri cu tari terţe sau poate reprezenta institutiile in cadrul forumurilor internaţionale. Alţi administratori se pot ocupa de elaborarea sau de gestionarea unor programe de cercetare stiintifica sau de redactarea unei hotarari a Curtii de Justitiei a Comunitatilor Europene sau a Ombudsmanului European.

Astfel, EPSO (Oficiul European pentru Selectia Personalului) ofera o gama larga de oportunitati de cariera pentru absolventii de studii universitare in domenii precum administratie, drept, finante, economie, comunicare si stiinte exacte, printre altele.

4. Care sunt modificarile EPSO pentru competitiile de administrator in 2010?
Competitia va avea doua etape: prima este etapa de preselectie care se sustine pe computer in tara de unde vine candidatul, iar a doua este etapa de evaluare.

5. In ce consta etapa de preselectie?
Aceasta etapa de preselectie include testarea pe calculator a abilitatii cognitive (rationament verbal si numeric, rationament abstract) si a comportamentului in anumite situatii, precum şi evaluarea competenţei profesionale şi a abilităţilor lingvistice, în funcţie de profilul căutat.

Noile concursuri de selecţie vor pune accentul mai mult pe evaluarea competenţelor şi mai puţin pe evaluarea cunoştinţelor. Vestea buna este ca testul de evaluare a cunoştinţelor despre Uniunea Europeană a fost eliminat din această etapă a concursului, subiectul urmând a fi abordat odată cu exerciţiile de evaluare a competenţelor specifice postului din etapa de evaluare.

6. In ce consta etapa de evaluare?
Etapa de evaluare permite testarea corecta si responsabila a tuturor competentelor cheie. Accentul se va pune pe testarea competentelor corespunzatoare postului si pe capacitatea de a pune in aplicare cunostintele teoretice. Pe baza unei grile de competente imbunatatite, vor fi selectate exercitii care sa permita evaluarea, cel putin de doua ori, a abilitatilor cautate.

In functie de tipul de concurs, aceasta etapa va cuprinde o jumatate de zi sau o zi intreaga de teste. Evaluarea se va face in a doua limba a candidatului (engleza, franceza sau germana), cu exceptia profilurilor care necesita demonstrarea unor abilitati lingvistice specifice.

Astfel, etapa de evaluare va include urmatoarea combinatie de elemente:
• studiu de caz in domeniul pentru care candideaza concurentul
• exercitiu de grup
• prezentare orala
• interviu axat pe competente cu comitetul de selectie

Pentru orice alte informatii suplimentare, va stam la dispozitie (euroconcurs_ro@yahoo.com sau info@euroconcurs.ro).

EPSO: O noua procedura de selectie, incepand din 2010

In 2010, EPSO va introduce o noua procedura de selectie a personalului permanent pentru institutiile europene.

Atentie! Concursurile aflate in curs de desfasurare si care au fost lansate in 2008-2009 vor respecta vechea procedura de selectie, care este specificata atat pe site-ul official EPSO cat si pe site-ul nostru www.euroconcurs.ro

Ce se va schimba?

• procedura de selectie va avea o durata mai scurta si va cuprinde mai putine etape
• concursurile pentru posturi cu caracter general vor fi organizate in cicluri anuale
• testarea va fi bazata pe competente

Care sunt competentele de baza cerute de EPSO?

In plus fata de abilitatile si cunostintele profesionale specifice fiecarei pozitii, vor fi evaluate urmatoarele competente de baza:

• capacitatea de a analiza si solutiona probleme
• abilitatile de comunicare
• capacitatea de a obtine calitate si rezultate
• abilitatile de formare si dezvoltare
• capacitatea de a prioritiza si organiza
• flexibilitatea
• abilitatile de colaborare in echipe

Participantii vor avea posibilitatea de a fi informati in legatura cu rezultatele obtinute. In cazul celor mai multe concursuri organizate pentru posturi cu caracter general, listele de rezerva vor fi valabile pana la data finalizarii ciclului concursurilor din anul urmator (adica doar timp de 1 an) pentru un profil dat. Pentru alte profiluri, listele de rezerva vor fi valabile pe o perioada mai lunga (in general, 3 ani). Majoritatea candidatilor al caror nume figureaza pe o lista de rezerva vor fi invitati sa sustina un interviu.

La unele concursuri pot participa studenti in an terminal, cu conditia ca data absolvirii sa se incadreze in perioada de desfasurare a concursului. Nu vor fi recrutati decat daca obtin diploma de absolvire.

Etapele concursului

Noua procedura de selectie va cuprinde doua etape – un test de preselectie pe calculator, organizat in fiecare stat membru si o etapa de evaluare, care se va desfasura la Bruxelles. Pe site-ul nostru vom publica ulterior informatii despre etapele concursurilor pentru fiecare categorie de joburi in parte. Ramaneti alaturi de www.euroconcurs.ro!